Tip:
Highlight text to annotate it
X
Nämä työvälineet on laatinut Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kansainvälinen koulutuskeskus yhteistyössä Euroopan kauppa- ja teollisuuskamarien liiton (EUROCHAMBRES)
kanssa Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden direktoraatin toimeksiantaman
“Yritysten tietoisuuden lisääminen taistelussa sukupuolistereotypioita vastaan” -sopimuskehyksen puitteissa.
Riko sukupuolistereotypiat, anna kyvylle mahdollisuus
Nimeni on Despo Lefkariti. Yhtiön nimi on Delema McCann Erickson.
Delema aloitti vuonna 1985.
Työnämme on viestintä koko laajuudessaan.
Yritys on Kyprokselta, ja muutaman viime vuoden kuluessa
siitä on tullut eurooppalainen ja kansainvälinen …
… ja se hoitaa mainostusta, julkisuussuhteita, promootiota …
Kun Despo tuli yhtiön johtoon, ja me tulimme mukaan, olimme kaikki naisia.
Se ei ollut tarkoitus, niin vain tapahtui.
Tasapainon säilyttämiseksi meillä on oltava molempia sukupuolia.
Uskon että erityisesti luovalla alalla ei ole merkitystä sillä, oletko mies vai nainen.
Tärkeää on vain, oletko luova vai ei.
Olen työskennellyt heidän kanssaan ainakin 10 vuotta, koska he ovat niin siistejä.
Tiimi koostuu ihmisistä.
Jos ihmiset eivät ole tyytyväisiä,
heidät menetetään - joten yritämme pitää heidät mukana.
Täällä on paratiisi, ja myös helvetti.
Ilmapiiri on tosi, tosi kiva.
Taikaa!
Ihanaa!
Täällä on mielenkiintoista olla töissä.
Virheetöntä.
Olen erittäin tyytyväinen.
Se on hulluutta.
Hullua!
Hullua, hullua, hullua! Tämä on sana,
joka kuvaa Delemaa ja sen henkilöstöä.
Skitsofreninen.
Rakastan työtäni ja viihdyn samanhenkisten ihmisten lähellä.
Ihmisten erilaisuus tekee ideasta ainutlaatuisen.
OK. Ja tämän teimme sisäpuolelta, mutta meillä ei ole vielä sen mittoja.
Työmarkkinoiden eriytyminen sukupuolen mukaan vaikuttaa kaikkiin Euroopan maihin.
Maasta ja kulttuurista riippumatta naiset ja miehet päätyvät yleensä
samankaltaisiin ammattiryhmiin ja taloudellisiin sektoreihin.
Onko ammateilla sukupuolta?
Mitä tämä tarkoittaa?
Euroopan työmarkkinoita katsottaessa näyttäisi siltä, että niillä on.
Mutta todellisuudessa näin ei ole.
Ajatus siitä, että "naiset eivät sovi tekemään samoja töitä tai tehtäviä kuin miehet
ja miehet eivät sovi tekemään samoja töitä tai tehtäviä kuin naiset",
johtuu usein harkitsemattomista ja tuottamattomista stereotypioista.
Työmarkkinoiden eriytyminen heikentää liiketoimintaa.
Molempien sukupuolten edustajia sisältävät työryhmät suoriutuvat paremmin:
Kyse ei ole perustavanlaatuisista eroavaisuuksista,
empatiasta tai älykkyydestä (nämäkin ovat stereotypioita.)
Kyse on erilaisista kokemuksista ja näkökulmista.
Nämä asiat edistävät sekä uudistamiskykyä että kykyä tehdä parempia päätöksiä.
Yhtiön politiikasta päättää viiden henkilön ryhmä.
Kun miespuolinen kollegamme sai ensimmäisen vauvan, tajusimme,
että isää on käsiteltävä samoin kuin äitiä.
Käytimme Delemalta saamamme isyysrahalahjan lapsen ensimmäisiin tarve-esineisiin.
Käytin saamani bonuspäivät olemalla lapseni ja vaimoni kanssa.”
Delema pyrkii aina rohkaisemaan henkilökuntansa omia saavutuksia,
myös heidän vapaa-ajallaan.
Tässä on Georgia, kollega, joka matkusti Kilimanjaro-vuorelle kiipeilijöiden ryhmän kanssa.’
Yhtiö auttoi minua paljon, sekä taloudellisesti että psykologisesti.
Pyrimme joka kerta tunnistamaan henkilön
vahvuudet ja tarjoamaan heille mahdollisuuksia.
On aika katsoa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista laajemmasta näkökulmasta.
Miehet haluavat yhä useammin viettää enemmän aikaa perheidensä kanssa.
Heiltä evätään mahdollisuus tähän aivan liian usein.
He voivat kohdata työnantajiensa, kollegoidensa tai jopa laajemman yhteiskunnan ennakkoluuloja.
Osaavat yritykset tunnistavat työntekijöidensä tarpeet.
Osaavat yritykset luovat työympäristön, jossa inhimillinen kehitys on arvo.
Arvostetut ihmiset suoriutuvat paremmin sekä edistävät yritysten arvoa.
Uskon, että meillä yhtiönä on muutamia tärkeitä perusperiaatteita.
Yksi niistä on kunnioitus.
Riko sukupuolistereotypiat,anna kyvylle mahdollisuus
Tätä videota tukee työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskeva Euroopan yhteisön Progress (2007–2013) ohjelma. Ohjelmaa hallinnoi Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto,
joka perustettiin tukemaan taloudellisesti Euroopan unionin työllisyyteen ja sosiaaliasioihin liittyviä tavoitteita sellaisina kuin ne sosiaalipoliittisessa ohjelmassa määritellään.
Ohjelma auttaa omalta osaltaan saavuttamaan Lissabonin strategian mukaiset tavoitteet työllisyydessä ja sosiaalialalla.
Seitsemänvuotisen ohjelman kohteena ovat kaikki sidosryhmät, jotka voivat auttaa kehittämään asianmukaista ja tehokasta työllisyys ja sosaali-alan
lainsäädäntöä ja politiikkaa kaikissa 27:ssä EU:n jäsenvaltiossa, ETA- ja EFTA-valtioissa sekä EU:n mahdollisissa ja varsinaisissa jäsenehdokasmaissa.
PROGRESS ohjelman tavoitteena on tehostaa EU:n osallistumista jäsenvaltioiden sitoumusten tukemiseen, luoda uusia ja parempia työpaikkoja sekä lujittaa sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Omalla toiminta-alueellaan PROGRESS auttaa mm:(1) tarjoamalla tutkimusapua ja politiikkaa koskevia neuvoja PROGRESS-ohjelman puitteissa
(2) valvomalla ja raportoimalla EU:n lainsäädännön ja politiiikan toimeenpanoa PROGRESS-ohjelman puitteissa
(3) edistämällä EU:n tavoitteita ja prioriteetteja koskevan politiikan siirtoa siirtämistä, oppimista ja tukemista jäsenvaltioissa sekä
(4) välittämällä eteenpäin sidosryhmien ja yhteiskunnan näkemyksiä.
Lisätietoja:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Komissio, eikä kukaan sen puolesta toimiva henkilö ole vastuussa tämän videon sisältämien tietojen käytöstä.
Tämän videon sisältämät tiedot eivät välttämättä edusta Euroopan komission asemaa tai mielipidettä.