Tip:
Highlight text to annotate it
X
Nämä työvälineet on laatinut Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kansainvälinen koulutuskeskus yhteistyössä Euroopan kauppa- ja teollisuuskamarien liiton (EUROCHAMBRES)
kanssa Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden direktoraatin toimeksiantaman
“Yritysten tietoisuuden lisääminen taistelussa sukupuolistereotypioita vastaan” -sopimuskehyksen puitteissa.
Riko sukupuolistereotypiat, anna kyvylle mahdollisuus
Sijaitsemme Iso-Britannian toiseksi suurimmassa kaupungissa,
ja viimeisen 50 vuoden aikana on tapahtunut siirtymä valmistuksesta luoville aloille.
Kuten huomaat, tämä on kastiketehdas, ja toimistoni on täällä.
Punchrecords oli ensin paikallinen, riippumaton levykauppa, joka myi ensisijaisesti mustaa musiikkia.
Kaupasta kasvoi ideologia…
… että voisimme käyttää hip-hop-kulttuurin estetiikkaa, ammentaa siitä ja työskennellä kouluissa.
Joten aloimme järjestää työpajoja.
Tämä oli 10 vuotta sitten.
Eli sponsoritunnukset alaosaan eikä...
Joo, joo
Ok
Punchrecordsin ydinliiketoimintaa on kolme erillistä aluetta:
Koulutus, festivaali- ja tapahtumapromootiot sekä kiertäminen
Punch on edelläkävijä siinä, mitä se tekee.
He tosissaan auttavat kehittämään nykyisiä muusikoita ja artisteja.
Se on elinvoimainen, nuori, ehdottomasti naisvaltainen toimisto.
Kun palkkasimme toisen naisemme, hommasta tuli mielenkiintoista,
koska artistit olivat useimmiten miehiä.
Musiikki ja genret, joiden kanssa työskentelemme,
… eli musta musiikki ja hip-hop, ovat yleensä todella, todella miehisiä
Syntyi siis vähän kitkaa sen välille, mitä me halusimme toimittaa
yrityksen vision mukaisesti ja mitä artistit halusivat.
Tämä siirto aiheutti ongelmia.
Pyysimme mukaan konsultin tukemaan organisaation ylempää johtoa ja muutamia artisteista.
Kun aloitat työn…
… erittäin miesvaltaisessa genressä, kuten hip-hopissa, siitä seuraa ongelmia,
ja minun oli alussa erittäin vaikea toteuttaa suunnitelmiani organisaatiossa.
Kilpailukykyiset yritykset etsivät innovaatiota ja luovuutta.
Ne tietävät, ettei kyvyillä ole sukupuolta.
Ne murskaavat stereotyypit miesten ja naisten käytöksestä, kyvyistä ja taidoista.
Ne haluavat oikeat ihmiset oikeaan paikkaan ja tunnistavat motivaation voiman.
Ne soveltavat käytännössä sanontaa ”ihmiset ovat paras resurssimme”.
Kun ne ovat tarpeeksi rohkeita tullakseen edelläkävijöiksi ja rikkoakseen stereotypiat,
ne huomaavat olevansa parhaiden työpaikkojen joukossa.
Lahjakkaat ihmiset pyrkivät niihin:
lahjakkaat ihmiset, jotka antavat heille lojaaliutensa, intohimonsa ja pätevyytensä.
Tällaiset yritykset voivat voittaa jopa nykyisen kriisin. Ne tekevät juuri niin.
Siinä kävi niin, että… oikeat ihmiset tulivat yritykseen oikeaan aikaan.
Sen myötä yrityksen ihmiset saivat otettua hieman toisen näkökulman siihen mitä me teemme,
koska mukaan tuli lisää naisia.
Siirtymässä erityisen mielenkiintoista on yrityksen pitkän aikavälin visio.
Olen projektikoordinaattori Punchilla.
Nimeni on Kate ja olen Punchrecordsin toimisto- ja projektiylläpitäjä
Asiat ovat tehostuneet. Niinkuin keskusteluissa…
Tiimihenki on mahtava.
Punchin porukka on äärimmäisen intohimoista väkeä.
Punchrecordsin ilmapiiri on myös avoin.
Koska olemme sitoutuneita ja intohimoisia tehtäviemme suhteen, viestimme hyvin yhdessä.
Ympäristö on tosi luova, Wiki-pohjainen...
Rajoja ei ole.
Ymmärrämme, missä ihmisten rajat kulkevat, ja mielestäni se on olennaista.
Laadin yrityksen politiikat, huolehdin rekrytoinnista…
Jotta varmistetaan, että ylläpidämme rekrytoinnissa tasapuolisuutta,
hakulomakkeen takana on toinen arkki, jossa hakija voi ilmoittaa,
onko hän mies vai nainen, taustaltaan afrikkalainen vai valkoinen jne.
Mutta varmistan aina, että tämä arkki poistetaan hakemuksesta,
jotta valitsijoilla ei ole käsitystä hakijan taustasta, ja he voivat keskittyä täysin hakijan työhistoriaan.
Tärkein syy tälle lomakkeelle on, että voimme nähdä tavoittaako rekrytointimme taustaltaan erilaisia ihmisiä.
Kyse ei ole välttämättä siitä, että saamme varmasti palkattua naisia tai vähemmistöjen edustajia,
vaan että heillä on varmasti mahdollisuus hyödyntää tämän organisaation mahdollisuuksia.
… olemme hyvin eloisia ja ystävällisiä ja työskentelemme tiiviisti yhdessä…
Nykyinen taantuma on modernien aikojen vakavin Euroopassa ja muualla maailmassa.
Kyseessä on maailmanlaajuinen kysyntä- ja työllisyyskriisi.
Lisäksi se herättää kysymyksiä tulevaisuudesta:
miten käsittelemme ympäristö- ja sosiaalikysymyksiä? Miten takaamme elämänlaadun ja kunnollisen työn?
Ennemmin tai myöhemmin se koskettaa meitä kaikkia, miehiä ja naisia.
Kriisistä ulos pääseminen vaatii paljon ponnisteluja ja uutta ajattelua.
Sekä miesten että naisten osallistuminen on välttämätöntä.
Voimme tarjota enemmän, voimme tarjota sen paremmin ja ammattimaisemmin,
ja se on paljolti yrityksemme monipuolisen talouden ja työvoiman ansiota.
Yritykset ovat keskeisessä osassa, kun talous käynnistetään uudelleen
sukupuolitasapainoisella sekä sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävällä tavalla.
Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus, jota emme saa menettää!
Riko sukupuolistereotypiat,anna kyvylle mahdollisuus
Tätä videota tukee työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskeva Euroopan yhteisön Progress (2007–2013) ohjelma. Ohjelmaa hallinnoi Euroopan komission työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto,
joka perustettiin tukemaan taloudellisesti Euroopan unionin työllisyyteen ja sosiaaliasioihin liittyviä tavoitteita sellaisina kuin ne sosiaalipoliittisessa ohjelmassa määritellään.
Ohjelma auttaa omalta osaltaan saavuttamaan Lissabonin strategian mukaiset tavoitteet työllisyydessä ja sosiaalialalla.
Seitsemänvuotisen ohjelman kohteena ovat kaikki sidosryhmät, jotka voivat auttaa kehittämään asianmukaista ja tehokasta työllisyys ja sosaali-alan
lainsäädäntöä ja politiikkaa kaikissa 27:ssä EU:n jäsenvaltiossa, ETA- ja EFTA-valtioissa sekä EU:n mahdollisissa ja varsinaisissa jäsenehdokasmaissa.
PROGRESS ohjelman tavoitteena on tehostaa EU:n osallistumista jäsenvaltioiden sitoumusten tukemiseen, luoda uusia ja parempia työpaikkoja sekä lujittaa sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
Omalla toiminta-alueellaan PROGRESS auttaa mm:(1) tarjoamalla tutkimusapua ja politiikkaa koskevia neuvoja PROGRESS-ohjelman puitteissa
(2) valvomalla ja raportoimalla EU:n lainsäädännön ja politiiikan toimeenpanoa PROGRESS-ohjelman puitteissa
(3) edistämällä EU:n tavoitteita ja prioriteetteja koskevan politiikan siirtoa siirtämistä, oppimista ja tukemista jäsenvaltioissa sekä
(4) välittämällä eteenpäin sidosryhmien ja yhteiskunnan näkemyksiä.
Lisätietoja:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Tämän videon sisältämät tiedot eivät välttämättä edusta Euroopan komission asemaa tai mielipidettä.
Komissio, eikä kukaan sen puolesta toimiva henkilö ole vastuussa tämän videon sisältämien tietojen käytöstä.